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第752章 不搞一言堂


  林妙在想这个问题的时候,吴凡也刚好躺下。

  今天苗翠花干劲非常大,一定要生产三批。

  桃源神丸光是在陶罐里就要炼制四个小时,而在点火之前这一万个陶罐光是装药和埋木炭也要一个小时。所以真正生产完三批的话,至少要十五个小时。

  好在桃源村民都非常得勤劳,在晚上不能收割草药时,都自发的上到炼药场来帮忙。

  苗翠花也不会让他们白做,安排了人统计,以便给他们算加班费。

  村民这不仅是帮了吴凡的公司的忙,自己也再额外赚一点钱,两全其美的事情,大家都开心。

  吴凡和赵永乐回来了,第三批桃源神丸已经入罐了,大家在准备下一批的草药和木炭而已。

  等第三批桃源神丸出炉,包装好之后交给小陈送走之时,就已经到了凌晨的三点钟了。

  吴凡安排员工赶紧回家睡觉后,自己也很快就躺在了床上。

  他的脑海里突然想起了那个唱歌的女人,想着一个怀孕几个月的人还出来卖唱,实在是不容易,也可以说是好可怜。

  如果在桃源村,是桃源实业公司的人,有了身孕,自己一定不让她再做事,带薪休假至少一年以上,从怀上到生下后两个月,都在家里休息,工资照发。

  不知道那个唱歌的女人收到了那张纸条没有,她会不会相信一个陌生人的话呢?

  如果相信,自然会搬走或者报警,可是如果她不相信,而那个尖嘴猴腮的人真得开门让别人去迷间她,她一定会受罪的。

  想着想着,吴凡也就慢慢地睡着了。

  第二天上班时,吴凡首先来到了桃源养老中心。

  因为昨天批文已经拿到了,赵永乐非常高兴,回来之后哪怕凌晨了,也把工地负责人李治叫醒了,把这个好消息告诉了他。

  一是和他分享成功的喜悦,二是让他做好开工的准备。

  所以吴凡来到的时候,工人早就开工了,一片火热的场景。

  看见这一幕,吴凡心中非常高兴。

  既然开工了,那么不久的将来,自己的养老事业就要真正的开始了,桃源村的村民也要真正的体验到城里人都没有的福利。

  吴凡,你来了!赵永乐和李治正在那边交谈,看见吴凡来了,两个人赶紧走了过来打招呼。

  噢,你们辛苦了,这么早就开工了!吴凡笑着招了招手。

  嗨,休息了两天,工人们手都发痒了,现在能开工,干劲都非常大!李治很是欣慰。

  那就好,那就好,辛苦你们了,年前一定要完工,只有半年时间,还要装修什么的,工程量还是非常大的!吴凡指了一下工地。

  是,工程量确实大,但是我们一定会按时按质地完成,一定会让桃源村的老人在新房子里过一个幸福的新年!李治像是在做保证。

  那就好,那就好,你们忙吧,我到其它地方去看看!吴凡和他们聊了一会后,也就告辞。

  回到公司之后,刚好范水冰正在办公室。

  吴凡搬了一条椅子,坐在了她身边。

  有事呀,吴凡!看见吴凡主动坐在自己身边,范水冰有些奇怪,一脸笑意地问道。

  噢,是这样的,冰冰姐呀,既然我们已经成立了公司,而且似乎已经成长起来,规模也越来越大了,但是我们还没有制定相应的规章制度,没有规矩不成方圆,你是不是制定一下相关的规定?吴凡也不客气,直接把自己的想法说了出来。

  是这样的,吴凡,我已经考虑到了,我还让林海路桥公司的同事把他们公司的规章制度发了我一份,可以参考一下,以便制定出符合我们这个山区公司的制度!gōΠb.ōγg

  是吧,知我者,冰冰姐呀,真没有想到,你还走在了我的前面!吴凡听说她已经在考虑时,非常得高兴。

  那是的,既然我已经决定留下,而且还被你任命做了总经理,自然就要好好地为桃源村人民服务,管理好桃源实业公司呀!

  对了,冰冰呀,我看公司的章程或者说规章制度也好吧,除了要规定员工的义务外,还特别要把权利写进去,一定要从制度上保证他们的福利,不能换了总经理或者老板后,他们的福利就大打折扣!吴凡特别提出了这一点。

  嗯,你是有什么具体的想法吗?工资、奖金,还有入股、分红等,我都已经考虑到了!

  有,就是比如员工的假期,都要考虑进去,像什么婚假、丧假,还有产假等都要给足够,要按照农村的习俗来办。像怀孕的话,我建议就是从怀孕那天开始,到生了孩子后一年,也就是总共差不多两年时间,都算是有薪假,让员工休息!

  那么长的时间呀,一般的单位好像才半年产假呢?范水冰有一些意外,她之前就想着参考一般的企业来制定。

  女人怀孕生孩子太辛苦了,既然我们办公司的目的是振兴桃源,让村民过得幸福,所以就要给多一点假期!

  真好,吴凡,真有你的!范水冰由衷地对吴凡竖起了大拇指。

  她在城市时知道的东西多,有的单位看见人家怀孕了,就找借口解雇人家,不想出那个有薪产假,而吴凡居然主动给两年,实在是太震撼了。

  对了,还有养老制度你也要设定好,凡是公司的员工,多少年龄退休,退休后有什么保障,都想一想,先列一个草稿,然后相关的人员看一下,没有问题时再征求所有员工的意见,到时候就按照规章制度,一直坚持下去!

  好,就按你说的做!

  嗯,公司规章制度要尽快出台,因为工人会越来越多的,不能什么事都我说了算,这里绝对不搞一言堂,不是某一个人说了算,而是制度说了算,一切按制度办事就行了,当然我们的制度要着重保护员工的福利,但前提是要公司持续健康发展,同时要让员工和公司的成长绑在一块,个个都是股东,大家就能齐心!


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